2026年10月1日、永住許可に関するガイドラインが改定され、収入や年金などについて、これまでより具体的な考え方が示されました。前回の記事では、「永住許可の要件が厳格化｜2026年10月改定の新ガイドラインをわかりやすく解説」として、新しい永住許可ガイドラインの主な変更点と、それぞれの基準がいつから...
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ビザ・在留資格手続き専門の行政書士浜岡事務所のブログページです。
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申請前に確認しておきたいビザ・在留資格の話
行政書士浜岡事務所ブログのご案内
いつも行政書士浜岡事務所をご利用いただき、誠にありがとうございます。
当事務所のブログでは、在留資格やビザに関する制度の説明だけでなく、「その内容で申請できるのか」「どのような点が確認されるのか」といった、申請前に確認しておきたいポイントについても分かりやすくご紹介しています。
外国人社員の採用や在留資格の管理を担当される企業のご担当者様、日本での在留や各種手続きを検討されている外国人の方に向けて、ホームページだけではお伝えしきれない実務上の注意点や制度運用のポイントを発信しております。
在留資格の手続きは、申請書類を準備する前の確認が重要になることも少なくありません。当事務所のブログが、制度を理解するためだけでなく、申請前の確認や判断の参考になれば幸いです。
ぜひご覧ください。
2026年10月1日、出入国在留管理庁は「永住許可に関するガイドライン」を改定しました。今回の改定では、永住申請で重要となる収入や年金について、これまでより具体的な考え方が示されたほか、日本語能力、日本の制度やルールへの理解、学齢期の子どもの就学なども永住許可を判断する際の考慮要素として明記されまし...
2026年10月1日から、在留資格変更許可申請、在留期間更新許可申請、永住許可申請などについて、許可を受ける際に納付する手数料が改定されます。今回の改定では、単にこれまでの手数料が一律に引き上げられるだけではありません。在留資格変更や在留期間更新については、許可される在留期間によって手数料が変わる仕...
組織変更や本人の適性、業務上の必要などによって、社員の所属部署や担当する仕事を変更することがあります。「技術・人文知識・国際業務」（技人国）の在留資格で働いている外国人社員についても、入社後に配置転換や社内異動を行い、採用したときとは異なる仕事を担当してもらうことがあります。このような場合、会社が変...
「技術・人文知識・国際業務」（技人国）の在留資格で働いている外国人が転職した場合、「今持っている在留資格のまま新しい会社で働いても大丈夫なのか」「次の在留期間更新で問題にならないか」と心配になることがあります。また、技人国の外国人を中途採用する会社でも、本人がすでに在留資格を持っていれば、そのまま採...
興行ビザというと、ライブコンサート演劇などを思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし実際には、ファンミーティングサイン会握手会トークイベントなど、ファンとの交流を目的としたイベントが開催されることもあります。そのため、「ライブではないから短期滞在で対応できる」と考えてしまうと、必要な在留資格の判断...
興行ビザというと、ライブコンサート演劇などを思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし近年では、広告撮影商品やサービスのPR活動ブランドイベント新商品発表会などを目的として外国人アーティストや俳優が来日するケースも増えています。そのため、「撮影だから短期滞在でよい」、「宣伝活動だから興行ビザではない...
興行ビザのご相談では、「来日は3日だけです」、「イベントは1回だけです」、というお話をいただくことがあります。これは、「短期間の滞在だから短期滞在で大丈夫ではないか」とお考えになられていることが原因です。しかし、短期滞在と興行ビザの違いは、滞在日数だけで判断されるものではありません。数日間の来日であ...
興行ビザというと、歌手俳優ダンサースポーツ選手など、ステージや会場で実際に出演する人のための在留資格というイメージを持たれることがあります。しかし、実際のイベントでは出演者以外にも多くの外国人スタッフが一緒に来日します。例えば、マネージャースタイリストヘアメイク警護担当者通訳などです。そのため、「出...
外国人社員を採用するときは、その時点で最も適切な在留資格を選んで申請することが一般的です。しかし、在留資格は取得したら終わりというものではありません。例えば、昇給した役職が上がった勤続年数が長くなった日本での在留期間が長くなったなどの変化によって、外国人社員一人ひとりが取得できる在留資格や選択肢が変...