本社採用でも最初は店舗研修になる企業は少なくありません。技術・人文知識・国際業務ビザで外国人社員を採用する企業の中には、「将来的には本社業務やSV業務を予定しているが、最初は店舗研修や現場配属から始めたい」というケースが少なくありません。特に外食・小売・ホテル・サービス業などでは、日本人社員について...
Hamaoka Visa Office blog
ビザ・在留資格手続き専門の行政書士浜岡事務所のブログページです。
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ワーキングホリデーで日本に滞在している方から、「そのまま日本で配偶者ビザや就労ビザに変更できるのか」というご相談はよくあります。実際には「帰国せずに変更できた」という話もあれば、「一度帰国が必要と言われた」というケースもあり、情報が分かれているのが実情です。この違いは単なる判断の違いではなく、ワーキ...
2026年（令和8年）4月、技術・人文知識・国際業務ビザについて、日本語能力に関する新たな取扱いが出入国在留管理庁から公表されました。今回の変更では、日本語能力の証明が求められるケースが明示された一方で、対象となるのはすべての申請ではなく、企業区分や業務内容によって判断が分かれる仕組みとなっています...
2026年4月3日の報道で、技術・人文知識・国際業務ビザについて、日本語を使う業務に就く場合は、原則として日本語能力の証明を求める方針が固まったと伝えられました。報道では、CEFRのB2相当、日本語能力試験ではN2相当の証明書提出を求める方向とされています。対象は新たに来日する申請者で、留学生など日...
技術・人文知識・国際業務ビザは転職しただけで、すぐに無効になるわけではありません。ただし、転職後の仕事内容によっては、見ておきたい点があります。この記事では、次の3点を確認できるようにしています。どのような転職で仕事内容を確認したいか在留資格の変更を検討するのはどのような場合か安全に転職・中途採用を...
外国人を採用する際にビザ・在留資格を技術・人文知識・国際業務で進めるのか特定技能で考えるのかで迷うケースは少なくありません。どちらも就労が可能な在留資格ですが、前提となる業務の考え方が大きく異なります。この記事では制度の説明ではなく、自社の業務がどちらに当てはまるかを確認できる形で説明します。
外国人を採用する際に、「現場作業を担当してもらいたいが、技術・人文知識・国際業務ビザ（いわゆる技人国）で対応できるのか」と迷うケースは少なくありません。一方で、実際の現場では日本人を含め多くの人が従事している業務でもあり、どこまでが在留資格の対象になるのかが分かりにくいという声もあります。この記事で...
外国人を営業職として採用したいと考えたとき、「技術・人文知識・国際業務ビザ（いわゆる技人国）で営業はできるのか」と確認する企業担当者は少なくありません。「営業職」は、法人営業・海外営業・技術営業など、企業によって仕事内容が大きく異なります。そのため、営業という職種名だけで在留資格の可否が決まるわけで...
外国人採用を検討している企業からよくある質問の一つが、「この職種は技術・人文知識・国際業務ビザで採用できますか？」というものです。技術・人文知識・国際業務ビザは、日本企業で働く外国人の中でも多く利用されている在留資格です。一般的には「就労ビザ」と呼ばれることもあります。ただし、この在留資格では どの...
※2026年3月9日以降の運用について追記しています。2025年末の記事では、入管制度の見直しについて「2026年に予定されている変更や検討段階の論点」を整理しました。2026年2月の報道では、その一部について運用開始日や改正案の枠組みが示され、内容が具体化しつつあります。今回は、その動きを企業実務...